Qu’en est-il dans l’académie de Versailles ?
Quelles actions ont été mises en place depuis 2008 dans l’académie ?
Quels ont été les leviers de diffusion de ces nouvelles pratiques ?
Nous vous proposons de revenir sur les temps forts de plus de 10 ans de pratiques académiques au travers d’une série d’articles retraçant toutes les actions mises en place.
Dans cet épisode, nous allons revenir sur les actions menées durant l’année 2019 - 2020
En 2019-2020, le nombre de parcours publiés dans l’offre est divisé par trois. La part de parcours publiés par l’académie de Versailles dans l’offre m@gistère chute ainsi de 27 % à 8 %.
En corrélation immédiate avec la baisse spectaculaire des formations e-CAP, et en particulier du module 2 « Concevoir et réaliser un dispositif de e-formation », les parcours en conception sont moins nombreux à sortir de la Fabrique pour être mis en œuvre.
Le modèle en place dans l’académie de Versailles fait l’objet d’un questionnement autour de la notion d’hybridation elle même.
Est-ce que l’hybridation doit inclure toute forme de recours au numérique, y compris le dépôt d’un document à distance sur un espace collaboratif tribu ? À ce titre, la grande majorité des formations seraient ainsi hybridées.
Pour la DNE (Délégation au Numérique Éducatif), un parcours hybride désigne exclusivement un parcours de formation sur m@gistère, plateforme qui permet un suivi de la formation et une valorisation du développement professionnel des personnels.
En prenant en compte cette acception du terme hybridation, le taux de parcours hybrides et à distance reste largement en dessous de la moyenne nationale.
Le modèle antérieur des parcours hybrides scénarisés articulant de manière complexe présentiel, activités synchrones et asynchrones, avec un accompagnement fort est abandonné au profit de formations courtes et massives favorisant une première découverte.
Ainsi, seules trois sessions e-CAP ont lieu en 2019-2020.
L’équipe e-formation de la DANE propose alors une formation sur mesure répondant à des besoins précis d’équipe de conception, sous un format court et modulable :
Elle met aussi l’accent sur la communication.
L’architecture des articles concernant la e-formation est complètement repensée pour favoriser la recherche simplifiée d’informations :
26 articles sont publiés au cours de l’année.
92 vidéos réalisées dont un JT permettant de comprendre l’essentiel de la e-formation en moins de trente minutes.
50 infographies sont également réalisées pour permettre une compréhension facilitée des enjeux et diffuser l’information à grande échelle.
Diverses infographies réalisées pour communiquer sur le dossier e-formation
En complément, l’équipe e-formation conçoit le gabarit « Hybrider en un seul clic ou presque » et le met à la disposition des équipes de conception et des formateurs pour faciliter leur travail et les accompagner dans la démarche d’hybridation encouragée par le schéma directeur :
Les demandes d’accompagnement sur mesure se multiplient, avec quinze sessions mises en œuvre entre septembre et mars, avant l’arrêt de toutes les formations pendant le confinement à partir du 16 mars 2020.
De nouveaux besoins émergent alors, avec notamment le recours généralisé à la classe virtuelle, comme l’illustrent de façon éloquente les chiffres d’utilisation de la solution Ma cl@sse virtuelle (via) pendant la période du confinement :
Avec sept fois plus d’utilisateurs et un nombre total de classes virtuelles qui a été multiplié par vingt entre mars et juin 2020, passant de 2 398 à 47 082 activités, les demandes d’accompagnement et de formation ont connu un pic important pendant cette période.
L’académie a également mis en place de nombreux webinaires et master classes dont une grande partie a été accompagnée conjointement par la DANE et la DAFOR. Ce sujet stratégique, porté fortement par la rectrice Charline Avenel, nécessite de penser un accompagnement généralisé.
Entre 2019 et 2020, les jeudis de la recherche portent essentiellement sur l’enseignement et la formation distance :
- e-formation et scénarisation : Chantal Charnet, jeudi 5 septembre 2019
- Apprendre ensemble avec le digital : atout ou chimère ? Christophe Jeunesse, jeudi 17 octobre 2019
- Motivation et apprentissages : Fabien Fenouillet, jeudi 23 janvier 2020
- Motivation, scénarisation et e-formation : témoignages de praticiennes, jeudi 27 février 2020
- Femmes et Tech : pratiques égalitaires, dispositifs inclusifs : Isabelle Collet, jeudi 11 juin 2020
Rétrospective
- Retour sur plus de dix ans d’hybridation des formations dans l’académie : Constat et enjeux
- Épisode 1 - 2008-2013 : Du potentiel du e-learning à la mise en place du dossier e-formation
- Épisode 2 - 2013-2016 : L’articulation avec un projet à l’échelle nationale, d’Athéna à m@gistère
- Épisode 3 - 2016-2018 : Vers une généralisation des formations hybrides ?
- Épisode 4 - 2018-2019 : Interrogation des modèles antérieurs
- Épisode 5 - 2019-2020 : Recul de la formation hybride
- Épisode 6 - 2020-2021 : Pour pouvoir se tenir malgré la distance, les formations ont dû se transformer
